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IMD世界競爭力 我國排名第11名

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)「2015 年 IMD 世界競爭力年報」,在61個受評比國家中,我國排名第11,比起去年進步2名。在亞太地區我國排名第3,僅落後香港、新加坡。

其中國內經濟排名由12名昇至第9名,顯示出我國顯示實質GDP成長、每人GDP成長、經濟與多元等相對他國較佳。

教育提昇1名 就業提昇3名

另外教育則提升1名,反應出整體教育體系已逐漸改善,各大學因應少子化改變制度,縮編併校解決師生比問題,以及各大學聯盟,分享共有的教育資源,高中生重視技職院校實做教育,強調學習就業技能的重要性,也連帶影響讓就業排名提昇3名。已逐漸強調多元學習的重要概念,國中會考加考英聽,讓學生更加國際觀,更提昇了我國學生的就業能力。

經濟表現 整體表現進步

政府法規限制造成外資投資躑躅不前,去年FTA(Free Trade Agreement)太陽花學運影響,台灣社會處在聞陸資色變,以及國際化程度不足。國內人才外流問題依然存在,無法將優秀人才留在國內,進而造成人才斷層狀況。

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畢業季近了,根據勞動部最新「職類別薪資調查統計」,103年大學畢業新鮮人平均初任薪資2萬7152元,比前年的2萬6915元略增;平均起薪破27K,破除外界詬病的22K刻版印象。

至於研究所以上學歷畢業者,去年平均起薪3萬2189元,也比前年的3萬2017元多出1百多元。

職類別薪資調查統計每年公布一次,主要了解雇主給薪情況。

不過,學歷「貶值」情況仍在。大學新鮮人去年平均起薪雖較前年略增,但相較88年首次調查的2萬7462元還縮水310元,相當於倒退15年,而且這還未考量10多年來的消費者物價指數因素;研究所以上學歷者的去年平均起薪,也比100年的3萬2321元還低。

另外,這次調查還特別分析北中南東四區起薪情況,大學和研究所以上畢業者,北部平均起薪都最高,中部和南部差不多,東部則最低,顯示薪資水準會因地區而不同。

 

新聞來源:聯合報

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報名人數1512人創紀錄 逾千人擠台大窄門

陸生來台讀研究所口碑效應擴散,大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會昨表示,今年陸生申請大學碩博士班的人數大增1/3,從去年1145人成長為1512人,估計其中至少1成為今年將從國內大學畢業、選擇留台讀研究所的陸生。

陸聯會總幹事張鴻德表示,國內招陸生今年邁入第5屆,已有不少研究所畢業生返陸。由於在大陸仍講究研究所學歷,來台研究生又都為大陸大學畢業或具大陸工作經驗,返陸後求職都很順利,以最火紅的財金、企管領域來說,不少人薪資遠勝大陸畢業的研究生,使今年報名台灣研究所的陸生人數創紀錄。

財金、企管最火紅 薪資遠勝大陸本地研究生

報名科系方面,仍以電資、財金、企管三大領域為主,前兩者報名人數各為500人左右,企管類也有400人,約占總數9成5。其他類別有法律、中國語文等。今年招生學校增為127所,但因陸生讀研究所偏好國立大學,部分學校報名掛0。

張鴻德指出,由於陸生可填寫5個志願,今年仍有大量集中特定學校現象,以台大報名數破千最多,接下來的政大為679人,其他學校呈逐年遞減。3、4志願依序是清大、成大,名列第5的輔大是唯一私校。

值得注意的是,不少今年畢業的首屆陸生選擇留台念研究所。銘傳大學陸生總數向來全台第一,大陸教育交流處顧問蕭耀文指出,根據銘傳應屆畢業陸生調查,58%想留台深造,23%想返陸深造,僅2%想返陸就業。這使該校陸生報名研究所者劇增,像財金研究所和傳播研究所都僅錄取1人,卻各有20人、17人報名。

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北科大就業博覽會    

一年一度的校園徵才博覽會又在全國校園展開了,3/18在北科的徵才博覽會一年比一年盛大,加上今年上半年景氣回春,許多廠商大舉徵才,科系、學歷是徵才廠商的徵才重點,念對科系很重要,但學歷就是切入職場的最大起薪標準,您準備好優質學歷進入職場了嗎?

(表1)是今年科技業徵才薪資表,碩士畢業平均起薪比大學畢業的多5000元~8000元,我們在現場取得的各企業招募職缺發現,有些企業在徵才職缺表上直接列出相關學歷。(表2)是威盛的招募職缺表,5個類別職缺中有四個職缺列出學歷只限「碩士」。

(表3)是世界先進的職缺表,9個類別職缺,有5個類別職缺需碩士以上學歷,另外4個類別也寫明須有大學/碩士學歷。

從廠商列出各職缺所需之學歷,碩士學歷是進入職場的重要門票,想進入科技業的的同學們,碩士學歷這張門票是一定需要的。

 

(表1)科技業徵才薪資表

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台大校園徵才,共259家企業參加,聯發科、台積電更開出百萬年薪徵求科技人才。

科技業徵才薪資
企業名稱 學士月薪 碩士月薪
聯發科   年薪100萬
台灣美光 4.4萬 5萬
台積電 3.8萬 4.5萬
鴻海 4萬 4.5萬
友達 3.6萬 4.4萬

資料引用自:聯合報

研究所增進專業技能

碩士學歷月薪平均約高出學士學歷6千,以科技業作為舉例,科技業的研發部門,不分業別,甚至都以碩士為基本學歷。對於理工科學生來說,大學教育以被動學習知識為主,沒有學習到實作經驗,學得也不夠專精。相較之下,碩士訓練重視研發、實作,這和公司的研發工作較為相似。

大學教育屬於通才教育,研究所教育才是真正培育專業技能,且讀過研究所更能增加邏輯思考能力,不管在就業或是充實專業知識,對於個人生涯規劃都是一項利多。

碩士學歷為求職增添保障

金融業、科技業已出現高學歷化現象,碩士學歷不斷的增加下,相同職位不同的學歷同時應徵,首先就刷掉了大學學歷,包括最近金融業的儲備幹部,對於學歷要求也相同嚴格,碩士已是高階職位的基本學歷。

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隨著電子商業蓬勃發展,網路行銷人才已成為未來企業的徵才趨勢!

你在學校可能學過行銷,但你知道網路行銷和活動展演企劃行銷有哪些不同嗎?
你可能常常聽到Facebook編輯、要經營社群、經營部落格寫開箱文創造業績
但你知道有哪些撇步,那些技巧才可以讓這些轉換成訂單,才能換成營收嗎?
你知道如果懂了這些行銷概論、工具
也可能像阿里巴巴在1111購物節(光棍節),2分鐘就能衝破10億人民幣嗎?(50億台幣)

 

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103年(2014)台銀招考將於7月31日起報名,看好金融業未來的發展,今年台銀開缺242人。招募類別有法務、風險管理人員、程式設計人員、理財專員、一般金融人員等。
其中五職等的「一般金融人員」無在銀行工作經驗也可報考,錄取後起薪為33000元。

現在正值畢業季,亦是求職的另一波高峰。然而台灣銀行、土地銀行也配合新鮮人求職潮,選在7月進行新進人員招考。公股銀行福利形同國營事業,除了薪資上比一般民間企業來的要好,其升遷體制、福利與保障都相對較佳。
想進入公股銀行上班,報考台銀招考也不乏是一個好的選擇。

今年台銀招考的類別有一般金融人員、理財專員、資訊人員、程式設計人員、企金業務人員、風險管理人員、法務人員等

【各項招募缺額請點選新聞觀看】

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台電徵23K藍領人員 11博士、2138碩士搶爬電桿

 

愈來愈多民眾投入國家考試、想擔任公務員,現在連台電招考830名基層人員,得爬電線桿配電線路維護、抄表等,常常等上山下海,訓練期間月薪23K,高中職畢業即可報考,不料卻吸引了11名博士、2100多名碩士、1.2萬大學畢業者報考,其中碩博士報考人數還創歷年新高。


台電今年招考830名基層員工,這是繼2010年以來招募的290人再度招考,需求人力是將近當年的3倍。這次招募的藍領職務人員,包括需要爬電線桿的配電線路維護、登高塔的高空輸電線路維護、抄表和電機維修等,多數是需要高體力或輪班的辛苦職缺。


這次台電在北中南東4地舉辦招考,總報考人數達18773人,光是大學畢業以上的學歷就達到8成;其中碩博士人數,今年11名博士和2138名碩士,比起4年前碩博士人數1802還多出2成,創下歷年新高。根據《蘋果日報》報導,不少年約30歲上下的報考民眾表示,月薪大多3萬出頭,但已3年沒調薪,儘管台電的受訓期間僅23K,但工作穩定不用擔心裁員。

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有些職缺對於學歷沒有設下特別的門檻與要求,但是有些職缺對於學歷卻非常的重視!

其實不難發現,在各大人力銀行網站上,確實有部分企業或職種,徵人的基本門檻就是碩士起跳。有些是基於本職學能考量,需要較高的知識門檻,有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高,企業只好被動地將徵才門檻提高。
現在的大學畢業生約有1/4會選擇繼續升學,而台灣頂尖的國立大學中,選擇念研究所的比率更高達50%

然而現在,甚至更多企業希望求職者至少要有碩士學歷才能前來應徵,對於這些工作而言,需要有一定的專業程度才能應對日常工作。來看看以下哪7大職缺,是喜歡高學歷、非唸研究所不可的?

職種1:產業研究人員‧證券分析師

產業分析人員是高學歷職種之一,不分行業,學歷要求都是碩士以上,科系以商學為主,理工次之。

以元大研究中心來說,就有九成以上研究員是碩士,其中一半具有留洋背景。如果是大學新鮮人,就只能從助理研究員做起,甚至有不少碩士也來搶起薪不到3萬的助理研究員,顯見其熱門程度。

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學歷跟著一輩子,如果就學期間不注重學歷,往後在職場的發展上也會受到限制。工作能力與學歷在就業期間是扮演能否升遷的關鍵角色,但倘若工作能力相近,資歷一樣久,「學歷」往往成為了勝出的關鍵,攸關你未來的升遷、能否成為企業的頂尖人才。

以金融業為例,銀行招募MA、GA等人才都需要研究所學歷。103年(2014年)合作金庫、彰化銀行等八大行庫為例,儲備菁英(GA)與儲備核心業務辦事員都需要碩士學歷並檢附多益(TOEIC)、全民英檢等相關英檢證明,才能有應徵與報考的機會。若是從一般金融組行員做起,依然有升遷,成為部門主管、國際人才的機會,但相對於擁有碩士學歷的競爭者而言,擁有了碩士學歷就如同向上攀升的捷徑一般,能夠讓你在職場中更快速攀升到更好的位子。

金融業、八大行庫、民營銀行MA大徵才!上看1000名!更多MA徵才條件一覽表

以下新聞引用自聯合新聞網:

未來晉升主管職 學歷是關鍵

愈來愈多大學生在學期間就考上公職,放棄學位進公門。不過,資深公務人員提醒,公務員若是只有高中學歷,仕途發展可能會受限。

大學生若休學進到公部門,即使沒有大學學歷,靠著年資累計,也可具備考高考的資格;但是,考試院秘書長黃雅榜分析,公務員若想要晉升主管職,當符合資格的人選年資、能力都差不多時,學歷可能就成關鍵。

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畢業季到來,許多新鮮人不是忙著找工作就是準備研究所考試。今年從今年3~4月來看,許多校園徵才季已經提前造成一波求職的盛況,其中大企業如鴻海、國泰金、宏達電等大企業對於新鮮人都給予機會與開出高薪,尤其以有研究所學歷將開出更高價碼,甚至可達年薪百萬。

碩士畢業年薪百萬不是夢! 更多企業給予碩士與學士起薪標準一覽表

現值畢業潮求職旺季,將掀起另一波求職熱潮,今年的碩士與學士起薪有何變化? 讓我們來看看以下報導:

 

「薪」鮮人平均起薪25K 國中、碩士起薪增幅高

勞動部今天發布去年各行各業薪資調查,結果發現去年社會新鮮人平均起薪為25175元 (25K),較上一年25036元只增加139元 (0.56個百分點),其中以金融保險業新鮮人起薪29768 元最高,其次仍是電力燃氣供應業28982元 (一般指台電)。

去年與前一年比較,加薪也是M型化趨勢,國中及碩士研究所以上起薪增加較多,大學畢業程度增幅只優於專科。

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研究所學歷會依據不同的產業、職務影響之下,起薪大有不同
面臨畢業季,校園更有許多畢業生已經提早卡位,搶先找工作,亦有許多學生準備研究所考試,期許自己學的更深
入、專精,成為更有用的人才。然而,研究所學歷是否能替自己加薪?

首先,來看看企業雇主怎麼想

哪些雇主希望雇用碩士生?

據yes123人力銀行網站調查,部分公司對於職務內容的要求需要具備一定的知識與專業度,如工程師、精算師等等
而這些基本要求較一般職缺來的要高的職缺,在學士與碩士生之間,則會傾向錄用士生。

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職場新鮮人 期望起薪29K

畢業求職季將到,30萬準新鮮人將求職。人力銀行調查,各職務中,以半導體工程師軟體設計開發職務的薪水最佳,國立大學碩士畢業生薪資可達約45K以上甚至達49K,公立大學畢業生薪水也有近32K。
人力銀行資料庫統計,今年企業開出職缺中,年資不拘、歡迎新鮮人的全職工作超過一半。工作職缺有利新鮮人求職,但薪水恐怕難大幅提升。

1111人力銀行總監李大華指出,今年新鮮人平均期望薪資2萬9,361元,與去年底有正職工作的受訪新鮮人平均薪資2萬4,991元相較,高出4,370元。不過,過去幾年新鮮人薪資都沒有起色,甚至2012年明顯倒退,今年要大幅提高,機會並不大。

各種職務類型中,哪種薪水較好呢?104人力銀行比較新鮮人偏好的五大職務類型(研發、客服、業務、軟體設計與開發、生產管理),其中以半導體工程師最佳,國立大學碩士畢業,平均月薪可達49K;其次為軟體設計工程師,碩士畢業生平均月薪45K

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,各行各業提供給新鮮人最多機會的是零售業,多達2.2萬個就業機會;其次為餐飲業、半導體業、光電及光學相關業、軟體及網路相關業。

李大華也說,1111人力銀行資料庫4月工作機會中,年資不拘、歡迎新鮮人的全職工作逾20萬筆,創下開站以來同期新高,占整體職缺高達63%,顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。

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想求穩定工作,領高薪? 想考公職?
公職、國家考試百百種,哪一種考試擁有高薪、高錄取率、準備考科也不會太多?
你可能不知道,調查局特考都符合上述的特質!

調查局特考年年舉辦,不過報考人數相對於高普考與其他特考類少,相對地錄取率也是激增
凡通過調查局三等考試,本俸24670+專業加給51695=月薪76365 年年領高薪,年薪破百不是夢想!

2014年調查局進入校園進行校園徵才,月薪75K的優渥條件立刻成為徵才活動的焦點!
今年調查局將招考80名新鮮人加入他們的行列

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新光銀行近年獲利亮眼,新光銀行總經理賴進淵指出,銀行已連續4年加薪,平均每年加薪幅度約3%;在國內業務和盈餘穩定後,今年將以拓展海外為發展重點。

新光銀行今天舉行儲備幹部(MA)招募說明會,新光銀行人資長吳惠玲說,新光銀行目前總員工人數約3,600人,今年預計徵才16名MA,以及100名一般行員。在MA方面,新進人員的年薪近百萬元

有意報名的社會新鮮人,只要學歷為研究所以上畢業多益(TOEIC)750分以上不限科系,都有機會加入新光銀行MA的行列。

在一般行員方面,吳惠玲指出,雖然年終獎金會根據公司績效,以及個人表現而有不同;不過,近年來的一般行員,年薪平均約16個月,也就是,每年年終有4個月的水準。

賴進淵在致詞時也表示,新光銀行這幾年獲利表現,在本國銀行當中,排名不錯,因此,過去已連續4年加薪,每次加薪幅度約3%

賴進淵並指出,隨著新光銀行在國內業務的穩健發展,今年將以海外布局為重點;新光銀行目前擁有香港分行,東南亞已鎖定越南、緬甸,以及柬埔寨等地拓展。

新光銀行資深副總黃景泰說,越南的中央銀行過去幾年未核發越南分行執照,不過,越南當地近期出現釋出銀行分行執照給外資的訊息,新光銀行也期待已遞件申請的越南平陽分行,能盡早獲得越南主管機關核准。

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校園徵才,一直以來是學生就業的最佳捷徑之一。

如何畢業即就業,甚至是畢業前就先卡到位?

 

要擠進大企業更需要學歷的輔助,才能直接躍升更好的職位,有個更好的開始

要在職場上贏得起跑點,首重的就是「學歷」!

這幾個月下來的校園徵才,會發現多數的大企業依照學歷開出不一樣的薪資條件

以電子科技業、基礎產業(台積電、鴻海、群光、華碩、聯華)為例,就開出學士35K;碩士45K的條件。

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新光銀行昨天舉行儲備幹部(MA)招募說明會,新光銀行人資長吳惠玲說,新光銀行目前總員工人數約3600人,今年預計徵才16名MA、100名一般行員,MA新進人員的年薪近百萬元。

吳惠玲說,學歷為研究所以上畢業,多益(TOEIC)750分以上的新鮮人,不限科系,都可報名新光銀行MA招考。

新光銀行總經理賴進淵表示,新光銀行這幾年獲利表現,在本國銀行當中,排名不錯,因此,過去已連續4年加薪,每次加薪幅度約3%。

賴進淵並指出,新光銀行今年將以海外布局為重點,新光銀行目前擁有香港分行,東南亞已鎖定越南、緬甸,以及柬埔寨等地拓展。

新光銀行資深副總黃景泰說,越南的中央銀行過去幾年未核發越南分行執照,新光銀行期待已遞件申請的越南平陽分行,能獲得越南主管機關核准。

 

各家金融/銀行大舉徵MA搶碩士生!

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從今年開始算十年,中油與台電都會因應一波退休潮,平均一年最高退休人數可達上千人。目前台電已經釋放了
772名職缺,詢問度與報名依舊十分熱烈。對於想求穩定、高薪、福利佳的民眾來說,是個大好消息!

特別是國營事業面臨退休潮,開缺數量大增倍,更是想捧鐵飯碗的考生不該錯過的好機會!

台電從今年2月底就公布簡章,招考名額上看超過700名。
而今年不只6月會招考,台電也宣布了10月要再次招募670名職員!預計今年會錄取約1500個名員工,創下了台電有 

史以來招募人數的最高紀錄!

而中油表示,目前員工共有1.48萬餘人;其中年齡在50歲至59歲的員工共有6,774人,60歲至65歲的員工計3,283人

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今年超過20家金融業大舉徵超過500名儲備幹部,中租控股不落人後,也將預計招募20名亞太區的MA,即日起開放報名,中租表示,通過培訓、正式外派工作,也就是約經過3年時間,年薪保證可上看200萬元

今年金管會鼓勵金控跨足亞洲去打亞洲盃,中租高層指出,中租控股持續拓展據點,大陸今年要再增加3~5個據點,加上東協、台灣、俄羅斯等據點,全球服務據點已經超過60個、未來上看70個,「早就開始在打亞洲盃」。

中租控股董事長陳鳳龍指出,為了因應亞太事業版圖的策略布局與快速拓展,中租控股人才需求大幅增加,進入中租控股的MA首年年薪保障80萬元,第二年目標超過100萬元、第三年則可望超過200萬元。

由於薪資待遇不差,中租控股去年徵求20名MA,報名履歷就收了700多件,錄取率約僅3%,競爭激烈。

中租控股徵才條件包括學士以上學歷、不限科系,期望中英文流利、近兩年多益成績750分,工作經驗三年內、具備金融相關證照

此外,由於中租控股內部期望儲備幹部可以獨力完成手中案件,且要具備邏輯思考、談派技巧、產業知識與信用風控審查能力,並搭配外語與管理能力,錄取後會外派到海外,「要能帶兵打仗」,也因此薪資相對市場較高。

陳鳳龍指出,中租控股國際化是現在進行式、而非未來式,已經備有舞台讓有志者發揮才藝,未來會成為真正的國際工作者,以去年進入中租控股的MA為例,目前在職率有8~9成,已陸續上線,估計培訓兩年半後,將外派到海外工作。

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國泰金打亞洲盃蓄勢待發,並展開年度徵才,其中國泰世華銀今(2014)年要徵求35名具備國際觀、可外派的儲備幹部(CMA)年薪上看百萬元,高階主管更親自與青年學子面談,履歷隨到隨審,延攬優秀人才。

國泰世華銀行第十屆「CMA儲備幹部計畫」已熱烈展開,國泰金表示,CMA享有較一般同儕更豐富的學習資源與發展舞台,年薪更上看百萬,並有機會在完成3年半的培訓後,接軌「明日之星計畫」,擔任基層主管職務,發揮專業與領導長才。

此外,「CMA儲備幹部計畫」也提供全方位的金融培訓,範圍涵蓋企金、個金及財務領域,將安排前、中、後台部門輪調增加歷練,並設有輔導員制度協助發展。同時,因應海外布局需求,培訓期間將安排至海外實習1至3個月,與各國人才交流,提升國際視野,表現優秀且有意願者可直接派任大陸及東南亞等地擔任主管。

CMA今年預計招募35名優秀人才加入,希冀共同打造「亞太地區最佳金融機構」企業願景;凡國內外商學相關碩士畢業多益分數750以上,有意接受挑戰者,可在4月30日前至國泰世華銀行官網進行報名。

此外,「國泰實習生計畫」(Cathay Internship Program;CIP)也將自4月底開始報名。國泰金表示,這項計劃自2005年起實施,主動深入校園預約優秀人才,提供學子產學合一的暑期實習機會。

有別於一般實習的方式,透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式,讓學子提早進入與職場接軌,另藉由社會公益活動的參與,學子們也能從中體會企業社會責任的意義,藉由與公司的深入互動增加瞭解,迄今已有多位實習生於畢業後加入國泰成為正式一員。

另外,為能吸引到中南部優秀學子的加入,國泰金控徵才活動,除了3月30日於總公司的徵才說明會外,亦分別於4月18日在新竹老爺酒店,及4月26日在台南香格里拉飯店舉辦,歡迎中南部的優秀菁英們踴躍報名參加!

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