就業情報資訊-國營事業面臨退休潮,中鋼、台電紛紛釋出職缺,2014年預估會大舉招考!

 

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油電員工薪情佳 推給年資墊高

記者林詩萍/台北報導〕油電業員工平均薪資近九萬元,是全體受僱員工平均薪資的近兩倍。台電、中油表示,資深員工較多確實墊高薪資成本,但從今年起算十年,台電、中油都將進入退休潮,最高一年可離退上千人,有助國營事業更替新血、降低員工年齡,為企業帶入活力,並節省成本。

台電主管表示,台電員工平均薪資較高,應該是員工年資墊高,目前台電員工平均年齡四十九歲,平均年資約二十六、七年;但新進人員的薪水約三.五萬至三.七萬元,不如外界想像得高。而且,台電員工人數已從過去三萬多人降至約二.六萬人,整體人事費用占台電支出也降至約六%。

一個老員工薪資 可抵三個新人

不過,台電主管坦言,員工高齡化、平均薪資高,確實是國營事業在經營上必須面臨的問題和挑戰,畢竟「退休一個員工可增聘近三個新人」;台電已向經濟部提出員工優退方案,正待經濟部回覆,未來五年會有很多符合資格的員工加入退休計畫。

今年起進入退休潮 可降低成本

中油主管指出,中油和台電的人事結構類似,員工平均年資達二十六年,平均年齡約五十一、二歲,但今年起將進入退休潮,估計一年平均有五、六百位員工退休,最高一年可有九百人退休,有助於中油改善員工老化、斷層的困境,也能降低企業成本。

中油主管強調,目前人事成本約占整體費用一.八%,比率不高,且現有大專畢業新進同仁薪水約三.五萬至三.六萬元,操作人員薪水約二.四萬至二.六萬元,也在一般水準之內;此外,中油員工人數已從高峰期二.三萬人降至一.五萬人,人事成本持續降低中。

經濟部國營會副主委吳豐盛也表示,油電業員工薪資比較高,主要與年資有關,「從平均統計來看並不那麼準確」;若從台電、中油近年來招考的報到率和留職率來看,都比過去低,顯示國營事業仍面臨人才斷層和經驗傳承的問題。

 

新聞來源:自由時報

 

 

 

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