根據人力銀行所做的調查,今年企業最愛的研究所排名,台灣大學打敗去年冠軍成功大學,重回冠軍寶座;而台灣科大今年則與成大並列第二,同為技職體系的台北科技大學也躍升為第4名,顯示技職體系在高學歷的領域一樣具有舉足輕重的地位。

為了解企業對碩士學歷的進用經驗及偏好,1111人力銀行與遠見雜誌針對企業端進行的調查指出,有7成的企業表示願意提供碩士新鮮人就業機會,其中,以「資訊/科技」、「工商業服務」及「教育/政府/團體」意願最高。

調查顯示,有超過4成5的企業曾雇用過畢業3年內的碩士學歷泛新鮮人,但對於研究所教育的評價,在10個等級當中,平均卻只給了4分的低標。進一步詢問企業,學校碩士學歷的培養,最符合企業需求的項目為「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」,最不符企業期待的項目,則為「道德操守/職場論理」、「團隊合作能力」、「解決問題能力」。

這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言,若要聘僱碩士學歷求職者,具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果,因此,高達8成5的企業建議大學生先工作後再取得研究所學歷,原因包含「透過工作確認自己的興趣專長,再行進修,將更有方向」、「踏入職場後才能確認需要加強的專業」。

調查也指出,高達68.1%的受訪企業,建議學生選擇研究所與大學不同的系所跨領域學習,包含「轉換同學科類但不同系,讓所學更廣泛」、「跨學科類別才能適應多變的職場」。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,企業對研究人才的「實務專業」愈加重視,也使得企業進用研究所人才對於實務經驗的肯定更高於在校成績及教授推薦。

在今年企業最愛的研究所排名中,調查結果顯示,台灣大學打敗去年冠軍成功大學,重新站回冠軍的寶座;而台灣科大則擠進第2名,與成大並列;而同為技職體系的台北科技大學也躍升為第4名,顯示技職體系在高學歷的領域一樣具有舉足輕重的地位。

至於第5、6名分別是交大、清大,前6名學校幾乎都是理工名校,也呼應了科技產業對高學歷需求度較高的趨勢。

這項「企業最愛研究所調查」問卷,是自103年6月24日至7月23日針對企業端透過網路隨機抽樣發送問卷及電話隨機抽樣電訪,進行立意抽樣調查,有效回收份數為524份。

 

新聞來源:NOWNews

 

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